リクルーター・人事のための親しみやすいAIヘッドショット
リクルーターはLinkedInで生きています。あなたの写真が、消極的な候補者がつながり申請を承認するか、InMailを開くか、アプローチに返信するかを決めます。人事のプロにも似たルックが必要です。従業員が安心してあなたのオフィスに入れるほど親しみやすく、会社のAboutページに馴染むほど洗練された。
HeadshotCamは自撮り写真1枚から、暖かくも洗練されたリクルーターのポートレートを生み出します。ブレザーにブラウス、スマートカジュアル、ビジネスカジュアルなルック。やわらかく親しみやすい照明。ニュートラルなグレーか暖かなクリーム色の背景。
LinkedInの刷新、新しいエージェンシーへの転職、社内人事のリブランド、あるいは候補者の返信の半分が写真を信頼していない人からだと気づいた瞬間に最適。
HR Manager
Built for リクルーター・人事
候補者に親しみやすい温かさ
やわらかく親しみやすい照明と本物の笑顔。InMailの返信率を倍増させるルック。
LinkedIn最適化のトリミング
正方形フォーマットで、サムネイルサイズでもくっきり。LinkedInのあらゆるUI要素であなたの写真が機能します。
複数のルック、自撮り1枚
エージェンシーサイト用に洗練されたバージョン、候補者アプローチ用に暖かめのバージョン。
言葉で編集
ブレザーの色、背景のトーン、メガネの有無を数秒で入れ替え。何が返信につながるかをA/Bテストできます。
Best styles
Our picks for リクルーター・人事.
コツ
- 1 本物の暖かな笑顔を。候補者は厳しい表情の人からのInMailを無視します。暖かさは安心感を与えます。
- 2 ブレザーにブラウス、またはスマートカジュアルがフルスーツより映えます。フォーマルすぎると候補者には冷たく映ります。
- 3 ニュートラルか暖かなクリーム色の背景を。明るいコーポレートな背景は温かさを台無しにします。
- 4 エージェンシーサイト用に洗練されたバージョンと、LinkedIn用に暖かめのバージョンを。両方とも同じ自撮りから。
- 5 InMailのアプローチで写真をA/Bテストしましょう。小さな違い（笑顔、ブレザーの色、背景のトーン）が返信率を目に見えて動かします。
よくある質問
AIヘッドショットは候補者の返信率に影響しますか？
どちらかと言えば、プラスに働きます。ほとんどのリクルーターは何年も前の疲れたLinkedIn写真を使っています。新しく、暖かく、光のよいポートレートは受信箱で際立ちます。
会社のAboutページに使えますか？
はい。ほとんどの人事チームが求めるのは洗練されたブランドに合う写真です。チーム全体で背景と照明をそろえて生成すれば、すっきりしたAboutページになります。
エージェンシーのリクルーティングをしています。自社のブランドカラーに合わせられますか？
はい。「言葉で編集」で「エージェンシーブルーの背景」など自社のブランドカラーを入力してください。顔はそのまま、パレットが更新されます。
コーポレートとカジュアル、どちらに見せるべきですか？
スマートカジュアルがほぼ毎回勝ちます。候補者は会議室の洗練さではなく温かさに反応します。スーツはエグゼクティブサーチの役職やシニア人事のポジション向けに取っておきましょう。
関連
あなたの準備ができたら、すぐに
スタジオ不要。セルフィー1枚から、数秒でプロ仕様のヘッドショット。